Die Tecloan GmbH ist ein zukunftsweisendes Unternehmen und verbindet junge Dynamik mit langjähriger Erfahrung! Wir haben uns darauf spezialisiert, qualifizierte Techniker (m/w/d) und Unternehmen zusammen zu führen. Zu unseren Kunden zählen namhafte nationale und internationale Unternehmen.
Unser Kunde ist ein globaler Anbieter von elektromechanischen Systemen und Dienstleistungen („from water-to-wire“) für Wasserkraftwerke und ein weltweit führender Anbieter für hydraulische Stromerzeugung sowie in der Automatisierung von Wasserkraftwerken. Zur Unterstützung seines Teams wird folgende Persönlichkeit gesucht:
HR Business Partner (m/w/d)
Ihre Aufgaben: - Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen HR relevanten Themenstellungen
- Eigenverantwortliche Abwicklung sämtlicher operativer Personalthemen (Compensation & Benefits, Recruiting, …)
- Selbstständige Bearbeitung von allen arbeitsrechtlichen Themenstellungen (Vertragsgestaltung, Betriebsvereinbarungen, etc.)
- Personaladministration und -controlling
- Aktive Mitarbeit bei diversen standortübergreifenden HR-Projekten sowie HR Prozessen und Tools
Ihr Profil: - Abgeschlossenes facheinschlägiges Masterstudium oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im generalistischen Personalmanagement – vorzugsweise in einem Konzern und Erfahrung im Blue Collar Bereich
- Umfangreiche Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft innerhalb Österreichs
- Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit HR Software (SAP Success Factors)
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Serviceorientierung sowie Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Wir bieten: - Einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
- Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
- Talent- und Führungskräfteprogramme
- Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit 40%)
- Betriebspension
- Kollektive Unfallversicherung
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Betriebsarzt
- Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
- Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
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