Ihre Aufgaben

• Mitarbeit und (Teil-)Projektverantwortung im Bereich Personalentwicklung, Employer Branding / Personalmarketing, Unternehmenskultur
• Schnittstelle zur Personaladministration/-verrechnung
• Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen
• Mitarbeit im Recruiting- und Onboardingprozess
• HR-Administration (Zeiterfassung, Dienstverträge, Unterstützung in der Gehaltsverrechnung etc.)

Ihr Profil

• Abgeschlossene kfm. Ausbildung
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
• Ausgereifte Teamfähigkeit, hohe Sozialkompetenz
• Arbeitsrechtskenntnisse von Vorteil
• Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
• Selbstständige, organisierte und genaue Arbeitsweise
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse

Unser Angebot

• Ausgezeichnete Einschulung und Unterstützung bei allen Fragen und Anliegen
• Spannende Aufgaben in einem Unternehmen mit hervorragendem Wachstumspotential
• Eine faire und langfristige Zusammenarbeit mit sehr guten Entwicklungsperspektiven
• Unser Betriebsklima stimmt – die Wertschätzung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ebenso wichtig wie ein kollegialer und persönlicher Umgang, den wir z.B. durch regelmäßige gemeinsame Aktivitäten fördern